连日来，在大余县钨都广场及部分乡镇召开的“年春风送温暖，就业送真情”暨“孩子喊父母回家上班行动”现场招聘会，人们井然有序步入会场，活动现场严把疫情防控关，实行间隔性入场，求职者须出示健康码、测量体温、戴好口罩进场，招聘展位间隔安排座位，确保人员不拥挤，不扎堆。
随着工业园区企业规模的扩大，招工难成为制约企业发展的“瓶颈”。对此，县人社部门协同九方人才网，组织了工作小分队，深入工业园区90多家企业调查摸底，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况，收集招工简章和用工信息余份。通过发放就业、社保、劳动监察、社保卡等政策宣传单吸引本县打工青年就近工作，积极投身家乡经济建设，并落实了生产操作工、电车工、针织工、绿化工、服务员、保安员等上百种几千个岗位，供求职者选择。招聘会上，各家企业“八仙过海，各显神通”，有的为新进厂员工提供3个月免费食宿；有的承诺可带薪休假......据初步统计，招聘大会咨询应聘人数余人，发放宣传资料余份，初步达成意向人数余人。招聘大会，呈现了以下四个特点：
一、宣传多样，群众知晓率高
县人社局加大舆论宣传力度，协同九方人才网，利用春节返乡期间，在广场、车站和全县11个乡镇、社区等人口流动密集点张贴海报，发放招聘简章和招工信息，充分利用电视媒体、
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