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-病院-
年雇用公布
病院可延续进展，经院长办公会探索、支委会审议，上司部门批复准许，我院年拟雇用协议制医生15名，详细施行方案如下：
一、机关机构
为加紧对公然雇用做事的头领，决意树立病院年雇用做事头领小组，下设办公室，病院行政办公区人事科办公室，详细做事由头领小组办公室机关施行。(人员名单略）
二、雇用绳尺
维持公然、公平、比赛、择优的绳尺，维持品学兼优的用人准则，公然报名、统一考核、择优聘任。
三、雇用岗亭及名额（点击图片观察大图）
四、报名前提
（一）雇用人员根本前提
1.遵纪遵法，人格正直，爱岗敬业；
2.具备报考岗亭所需的资历前提；
3.恰当岗亭请求的肉体前提；
4.适合岗亭请求的其余前提。
（二）如下人员不得报名
1.受过刑事处置、做事素养、行政处置；
2.有犯法嫌疑尚未查清的；
3.德行败坏、有打斗、打斗、偷盗、吸毒等不良动做的；
4.不适合应考岗亭所需资历前提的。
五、报名应知
1、报名工夫：年5月11日最先，笔试口试工夫场所另行通告。
2、报名方法：现场报名。
3、报名场所：病院人事科办公室（县老财务局七楼室，电话-）。
4、报名办法：报闻人员须带领身份证、卒业文凭、执业文凭、资历文凭原件及复印件各1份，近期一寸彩色免冠相片1张，应届卒业生尚无卒业证者需带领《卒业生双向筛选工作引荐表》，照实填写《病院公然雇用协议制人员报名表》（请在本页底治下载），填报岗亭须与所学业余对应。
5、报名比例：报闻人数与拟雇用人数的比例应抵达2：1,达不到比例请求的响应核减雇用人数。
六、资历查察
报名查核人员依据本《雇用方案》请求，对报考人员能否适合报考岗亭所需资历前提实行查察，及格者参与笔试及口试、体检，资历查察贯通雇用的全流程。
七、雇用程序
1、报名：雇用人员经过雇用公布等方法实行报名参与雇用。
2、笔试：病院雇用做事小组依据报名处境，对雇用者业余技巧能耐统一实行笔试。
3、口试：按笔试成绩从高分到低分按雇用方案数1:2比例投入口试，如达不到雇用名额1:2比例，则口试成绩不能低于70分。
病院雇用头领小组办公室对考生归纳素养，囊括风度行动，逻辑心思能耐、调解应变能耐、言语抒发能耐以及哄骗业余理论常识束缚理论题目的能耐实行统一口试。
4、体检：依据总成绩排序断定拟聘任人员实行体检，花费自理；体检不及格者拆除聘任资历，由下一名次人员递补。
5、侦察：由病院雇用头领办公室负责，要紧对拟聘人员心思政事、德行品德以及有无守法违纪等处境实行侦察，并对其资历前提实行复审。
八、公示
经笔试、口试、体检、侦察及格的人员，断定为拟聘任人员，由雇用做事头领小组在病院病院 雇用做事在县卫生衰弱委检察室、人秘股指点下实行，由病院雇用做事头领小组详细负责雇用做事。
十一、本《雇用方案》由病院雇用做事头领小组负责注解。
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监视-
报闻人员请复制如下链接用电脑抚玩器翻开下载《病院公然雇用协议制人员报名表》：
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